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景文組織業(yè)務(wù)考核 增強(qiáng)員工能力
閱讀：438 發(fā)布時間：2017-2-6為提高員工業(yè)務(wù)水平，檢驗(yàn)員工對本職崗位技能和業(yè)務(wù)知識的掌握程度和工作能力，正確引導(dǎo)員工工作態(tài)度，營造“比、學(xué)、趕、超"的工作氛圍，更好地完成公司安排的各項工作。公司于2015年8月25日日和28日對基層員工進(jìn)行為期三天的業(yè)務(wù)考核。
按照公司考核機(jī)制，每年在半年績效考核前，對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核。為有效檢驗(yàn)員工在崗、上崗工作能力，提升員工素質(zhì)，有效避免死記硬背無實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力和工作能力的人員上崗。本次考核仍然注重實(shí)操考核，題型上較往年細(xì)，實(shí)操考題采取設(shè)置故障形式，并在常規(guī)考題上增設(shè)緊急情況且不容易發(fā)生，但工作中又有可能出現(xiàn)，而且平時操作較少的實(shí)操題為主，考試內(nèi)容根據(jù)各崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，按照“工作中用什么考什么"的原則，圍繞機(jī)器設(shè)備檢修操作、化驗(yàn)項目操作、異常報警處理安全管理等各崗位應(yīng)知應(yīng)會知識。
通過本次業(yè)務(wù)考核，希望成績的員工再接再厲、求真務(wù)實(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、查漏補(bǔ)缺、在互幫互助中共同進(jìn)步。希望成績差的員工，特別是實(shí)操成績差的員工，正確審視自身不足，加強(qiáng)實(shí)操學(xué)習(xí)，提高緊急應(yīng)對能力，正確理解并掌握崗位操作技能，進(jìn)一步提高崗位工作技能和本領(lǐng)，真正成為一名符合公司發(fā)展需要符合崗位要求的員工。